É um sorriso deitado.
Por isso tem placar, desafio e café da manhã quando o time bate a meta.
Gestão de gente, com um til a mais.
Contratar, ouvir, desenvolver e engajar numa tela só. IA em cada etapa. Gente de verdade quando o caso pede. E um sorrisinho em cima de tudo.
Planos a partir de R$ 295/mês. Conheça a sala de entrevista →
Gentilmente avisamos:o clima virou em julho e se manteve.
O til
Toda gentileza começa com gente.
Olhe de novo para o nome. Tem "gente" ali dentro. E tem um til em cima, que não estava no dicionário. A gente colocou de propósito.
gente+=gentil
É uma onda de voz.
Por isso a gente pergunta como o time está, no ritmo da empresa. E escuta a resposta.
É um laço entre duas pessoas.
Por isso toda decisão termina numa conversa. Nunca num algoritmo sozinho.
Dicionário Gentil
gen·til
adjetivo de dois gêneros e, agora, plataforma.
- Que trata as pessoas bem.
- Que faz isso todo dia, em escala, sem planilha.
- Que dá lucro. Ver gentileza.
gentilezasubstantivo feminino
Estratégia com bom humor. Times mais engajados dão 23% mais lucro.
gentilmenteadvérbio
Como a IARA entrevista. No horário do candidato, por voz ou por escrito.
gentilizarverbo, neologismo nosso
Transformar planilha esquecida em conversa marcada. Ex.: "Vamos gentilizar esse RH."
gentilíssimosuperlativo
Time que bate a meta e comemora junto, no telão.
gentisplural
Quem usa a Gentil. Bem-vindos.
Posicionamento
Gestão de pessoas virou planilha, punição e pesquisa anual. A Gentil é o contrário.
Somos contra
- Pesquisa de clima uma vez por ano
- RH que só aparece na demissão
- IA que reprova candidato sozinha
- Resultado de clima virando nota de pessoa
- Número inventado para enfeitar gráfico
- Preço que só se descobre em reunião
Somos a favor
- Pesquisas de clima no celular, no seu ritmo
- Conversa marcada antes do problema
- A IA propõe. Gente decide.
- Quem vê as respostas é explicado antes da pesquisa
- "Sem registro" quando não tem dado
- Preço na página. Planos para cada tamanho de time.
Clima para todo mundo
O Pulso é uma pesquisa curta para ouvir seu time.
Perguntas sobre o dia a dia, a liderança e as relações de trabalho. Ao repetir a pesquisa na frequência escolhida pela empresa, você acompanha o clima, percebe mudanças e combina ações com o time.
Antes de responder, cada pessoa vê quem poderá consultar suas respostas. A leitura segue as regras de acesso da pesquisa e permanece separada da avaliação de desempenho.
Antes
- Uma pesquisa por ano
- Planilha que ninguém abre
- "E agora, o que a gente faz?"
Com til
- Pesquisas curtas no celular
- Leitura pronta ao fechar
- Plano de ação ligado ao número
Seu ritmofrequência configurável por empresa
Perguntas curtassobre empresa, liderança e equipe
Próximo passoda escuta ao plano de ação
Contratação autônomaUma conversa de verdade.
Uma conversa de verdade.
Uma decisão com evidências.
Seu candidato entra na sala no horário que preferir, dentro do prazo da vaga. Escolhe uma das quatro personalidades e responde por voz ou texto, em uma conversa natural.
Prévia da interface com dados fictícios. A entrevista real registra respostas e gravação privada após consentimento.
Do convite à revisão, tudo no processo da vaga.
- A empresa prepara. Escolhe avaliações, roteiro, critérios e regras para convidar candidatos.
- A IA conduz. Confirma pessoa e vaga, explica as regras, pede consentimento e aprofunda as perguntas autorizadas.
- A equipe decide. Revisa respostas, transcrição e evidências antes de decidir quem segue.
IARA, Kenji, Theo e Maya: quatro jeitos de conversar, com o mesmo roteiro e critérios da vaga.
Contrate agora
A plataforma
IA em cada etapa. Gentileza em todas.
A IA faz o trabalho chato. Você fica com a parte boa: decidir, conversar e comemorar.
IIARA
Entrevista gentilmente. Não cansa, não tem pressa, não julga sozinha. Em piloto, com revisão humana.
DDani
Copiloto com o método da Dani Barboza. Lê cada tela e diz o que fazer depois.
Vaga com cara de convite.
Portal de carreiras com a sua marca. Salário, modelo e benefícios à vista, e quantas pessoas já se candidataram.
A IA fazSugere o texto da vaga e os critérios a partir do cargo.
Você decideO que publicar e o que pesa na escolha.
A IARA não tem pressa. Nem horário comercial.
O candidato escolhe a hora. A IARA faz as mesmas perguntas para todo mundo e anota o que ouviu.
A IA fazEntrevista, transcreve e separa as evidências por critério.
Você decideQuem segue. Uma pessoa lê cada conversa.
Empatou? A gente mostra. Quem desempata é você.
Funil, notas por critério e o que cada pessoa disse, lado a lado.
A IA fazAponta empates, lacunas e quem merece uma segunda leitura.
Você decideQuem recebe a proposta. A IA nunca aprova nem reprova.
Gentilmente avisamos: o clima mudou.
eNPS, dimensões e comparativo por time, com a explicação ao lado. Grupo pequeno fica protegido.
A IA fazExplica o que mudou, onde e desde quando.
Você decideCom quem conversar primeiro.
Do "e agora?" ao plano em uma conversa.
Pergunte à Dani por que um time caiu. Ela mostra a evidência e escreve o rascunho.
A IA fazRascunho com responsável, prazo e resultado esperado.
Você decideEdita, salva e escolhe com quem compartilhar.
1:1 com pauta. Ninguém chega de mão vazia.
Ficha com PDI, competências, 9-Box e histórico. A agenda já vem com o assunto.
A IA fazPrepara a pauta e resume o que aconteceu desde a última conversa.
Você decideO que combinar e o que registrar.
A meta avisa antes de atrasar. Gentil, né?
Objetivos, metas intermediárias e check-ins no ritmo da empresa. No burnup, compare o realizado com o esperado até hoje e a meta final.
A IA fazLê o ritmo de cada meta e aponta o que saiu do plano.
Você decideSe ajusta a meta, o plano ou a conversa.
O burnup mostra o avanço registrado. Planejamento, tendência histórica e cenário humano são leituras separadas.
A empresa cria. O time participa.
Configure temporadas, times, desafios, pontos e recompensas. A participação é opcional e as regras ficam claras para todo mundo.
A IA fazSugere desafios ligados às metas da empresa.
Você decideO que vale ponto. Clima nunca vira ponto.
Telas reais da Gentil, com empresa e pessoas fictícias. Clique para ampliar.
No seu contexto
Cada time tem um jeito. O cuidado acompanha.
Veja como a Gentil pode ajudar na rotina da sua empresa ou de uma equipe específica. Escolha o contexto mais próximo do seu.
Time de vendas
Meta clara. Conversas que ajudam a chegar lá.
Entre metas, pressão por resultado e mudanças no time, cada pessoa precisa saber o que se espera dela e onde pode evoluir.
Contratar para a sua venda
Use desafios comerciais, entrevistas estruturadas e a IARA para investigar negociação, prospecção e relacionamento com clientes.
Acompanhar sem perder a pessoa
Combine objetivos individuais e coletivos, acompanhe a evolução com o gráfico de burnup e prepare feedbacks com evidências.
Reconhecer o que foi combinado
Crie desafios e recompensas com regras claras. Ouça o clima do time e reconheça as conquistas registradas.
Tecnologia
Conhecimento técnico e gente trabalhando bem juntos.
Times de tecnologia precisam de clareza sobre entregas, espaço para aprender e critérios consistentes para contratar.
Avaliar além do currículo
Organize provas de conhecimento, desafios práticos e entrevistas por competência. Compare evidências revisadas para a mesma vaga.
Conectar entregas e desenvolvimento
Relacione OKRs, expectativas e planos de desenvolvimento. Acompanhe resultados e converse sobre o que está impedindo o avanço.
Escutar antes de virar ruído
Use pesquisas curtas de clima e conversas com a liderança para identificar pontos de atenção e combinar ações.
Agências de marketing
Sua agência cuida de marcas. A Gentil cuida de gente.
Do briefing à entrega, conecte contratação, desenvolvimento e reconhecimento ao trabalho de criação, mídia e atendimento.
Investigar além do portfólio
Escolha estudos de caso, desafios práticos e entrevistas com a IARA. Compare evidências revisadas para a função.
Dar clareza às entregas
Combine objetivos e responsáveis, acompanhe o burnup e prepare feedbacks específicos para desenvolver o time.
Reconhecer quem constrói junto
Ouça o clima e crie incentivos para qualidade, aprendizagem e colaboração, com critérios claros e bandeiras para cada equipe.
Varejo
Cuidado com quem cuida do seu cliente.
Entre lojas, atendimento e rotina de operação, a Gentil ajuda a organizar a contratação e a acompanhar cada equipe.
Contratar com situações do dia a dia
Investigue atendimento, vendas e resolução de problemas com testes escolhidos para a vaga e entrevistas no prazo do candidato.
Dar clareza desde a chegada
Registre expectativas, habilidades e objetivos. Combine atividades de desenvolvimento e acompanhe os próximos passos com a liderança.
Enxergar o time de cada loja
Acompanhe metas e clima por equipe, conforme as permissões. Reconheça conquistas individuais e coletivas com critérios definidos.
Indústria
Pessoas alinhadas. Rotina com mais clareza.
Áreas operacionais e de apoio têm desafios diferentes. O processo de cada equipe pode refletir os conhecimentos e responsabilidades da função.
Investigar o conhecimento da função
Prepare testes técnicos e situações práticas, com perguntas e rubricas revisadas por quem conhece o trabalho.
Organizar os combinados
Defina responsáveis, objetivos e planos de desenvolvimento. Registre feedbacks e acompanhe o que precisa avançar em cada equipe.
Ouvir e reconhecer as equipes
Consulte o clima no recorte autorizado e crie desafios coletivos. O placar mostra conquistas sem expor saldos ou remuneração.
Serviços
Quem entrega o serviço também precisa de cuidado.
Qualidade, prazos e relacionamento com clientes dependem de pessoas que entendem suas responsabilidades e recebem acompanhamento.
Contratar para a realidade do cliente
Use estudos de caso, desafios e entrevistas estruturadas para investigar os conhecimentos e as situações importantes para a função.
Transformar expectativas em acordos
Registre responsabilidades e objetivos, acompanhe entregas e prepare conversas de feedback específicas e respeitosas.
Desenvolver com continuidade
Organize planos de desenvolvimento e ouça o time. Dani e seus especialistas podem apoiar demandas específicas ou acompanhamentos mensais, contratados à parte.
Um time da empresa
O próximo passo pode começar pelo seu time.
RH, atendimento, marketing, financeiro ou outra área: concentre o acompanhamento em uma equipe e amplie conforme fizer sentido.
Começar com um recorte claro
Organize pessoas, responsáveis e expectativas da equipe, mantendo as permissões e a identidade da empresa.
Conectar escuta, metas e desenvolvimento
Escolha o que acompanhar: clima, objetivos, feedbacks e planos de desenvolvimento. Cada recurso ajuda a transformar informações em próximos passos.
Criar uma rotina que cabe no time
Conte com a Dani, o copiloto da Gentil, para orientar o uso, preparar propostas e encontrar o próximo passo. As pessoas revisam e decidem.
Os recursos disponíveis dependem do plano e dos módulos escolhidos. Você configura o processo; a equipe mantém as decisões.
Agendar uma apresentação →
Dani e seus especialistas
Especialistas por perto. No ritmo do seu negócio.
- Diagnóstico do ambiente organizacional e planos de transformação.
- Desenvolvimento de líderes e times de alta performance.
- Apoio em contratação, feedback e decisões sobre pessoas.
- Atuação pontual ou acompanhamento mensal, conforme a demanda.
- Análises e combinados registrados na plataforma, no acesso autorizado.
Uma questão que precisa de atenção.
Um diagnóstico, uma contratação importante ou um desafio de liderança. Conte com apoio especializado para definir o próximo passo.
Acompanhamento que vira rotina.
Encontros, análise dos indicadores e revisão dos planos para apoiar a evolução do time ao longo do tempo.
A flexibilidade que seu negócio precisa.
O escopo e a frequência se ajustam ao momento da empresa. Consultoria é contratada à parte, com uma proposta clara.
Gentileza e lucro
Gentileza não é moleza. É margem.
Quem é bem tratado fica. Quem fica, entrega. Gallup mede isso há décadas.
23%mais lucro nos times mais engajados
18%mais produtividade em vendas
78%menos faltas
51%menos rotatividade em empresas de giro baixo
Quartil mais engajado comparado ao menos engajado. Fonte: Gallup, meta-análise Q12.
Contratar errado é caro.
Quem sai leva tempo, treino e cliente. A Gentil ajuda a escolher quem fica.
Ouvir cedo sai barato.
Uma pesquisa curta, repetida no seu ritmo, ajuda a perceber mudanças enquanto ainda dá para conversar.
Reconhecer custa pouco.
Um placar e um café da manhã custam menos que uma vaga reaberta.
Engajar
Placar bom é placar compartilhado.
A marca da sua empresa, a bandeira de cada time e a foto de quem topou aparecer. No telão do escritório, no bolso e no story.
Princípios
Três regras. Zero exceções.
A IA propõe. Gente decide.
A equipe decide contratações e confirma avaliações. Comunicações e atividades automáticas seguem regras previamente autorizadas.
Clima não é nota de pessoa.
A pesquisa mostra o time. Nunca ranqueia quem respondeu.
Sem dado não é zero.
Quando falta informação, a tela diz "sem registro". Nada de número inventado.
Podcast da Gentil
Gentileza dá lucro.
com Dani Barboza
Podcast
Um podcast para quem acha que RH pode ser legal.
Donos, líderes e gente de RH contam o que funcionou com o time deles. Episódios curtos. Um assunto por vez. Zero palestra.
01Clima não é luxo.Como ouvir um time de 12 pessoas.Em breve
02Quanto custa contratar errado.A conta que ninguém faz.Em breve
03IA na entrevista.O que ela faz e o que nunca deve fazer.Em breve
04Feedback gentil não é feedback mole.Como dizer o difícil sem perder a pessoa.Em breve
"Já não conheço todo mundo pelo nome."
Veja o time inteiro numa tela e decida com dado, não com palpite.
"Faço tudo e ninguém vê."
A leitura vem pronta. Você mostra resultado em minutos.
"Cada cliente usa uma ferramenta."
Todas as suas empresas num login só. Você ganha em cada uma.
Preços
Preço gentil. E na página.
Escolha o plano para o tamanho do seu time e contrate on-line. Quer conhecer a plataforma primeiro? Agende uma apresentação.
Até 15 pessoas
R$ 295 /mês
- Pessoas, Ouvir, Resultados e Agenda
- Copiloto Dani
- Suporte por e-mail e chat
Até 30 pessoas
R$ 590 /mês
- Pessoas, Ouvir, Resultados e Agenda
- Copiloto Dani
- Suporte por e-mail e chat
31 a 100 pessoas
R$ 18 por pessoa/mês
- Tudo do plano anterior
- Relatórios por área e liderança
- Implantação com especialista
101 a 300 pessoas
R$ 14 por pessoa/mês
- Tudo do plano anterior
- Várias unidades e áreas
- Consultoria mensal opcional
Contratar com a IARA+ R$ 390/mês, até 3 vagas abertas
Engajar e placar+ R$ 4 por pessoa/mês
Vaga avulsaR$ 490 por vaga, sem assinatura
Especialista por casoSob consulta
Dani Barboza
Por Dani Barboza
Dani Barboza. Cuidado com gente. Transformação de times.
Especialista em ambiente organizacional e no desenvolvimento de times de alta performance, Dani Barboza reúne 15 anos de atuação com comportamento humano e contratação. Seu trabalho conecta cultura, liderança e gestão para transformar a experiência das pessoas e apoiar os resultados do negócio.
Na Gentil, essa experiência vira método: ouvir com profundidade, organizar evidências e construir ações que façam sentido na rotina da empresa. A tecnologia amplia a capacidade de acompanhar; Dani e seus especialistas trazem a leitura humana para os momentos que pedem mais proximidade.
Vamos nos conhecer
Conheça a Gentil por dentro.
1
Conte o tamanho do seu time e deixe seu contato.
2
Indique sua data e horário de preferência. Nossa equipe entra em contato para confirmar a disponibilidade.
3
Veja a plataforma e as opções de consultoria. Tire suas dúvidas e escolha o que faz sentido para sua empresa.
Perguntas
Perguntas gentis. Respostas diretas.
Minha empresa é pequena. Clima faz sentido?
Faz. Time pequeno sente rápido e perde gente rápido. Há um plano de R$ 295/mês para até 15 pessoas. O Pulso ajuda a ouvir o time com frequência; a visibilidade das respostas é explicada antes do preenchimento.
Por que um til?
Porque "gentil" tem "gente" dentro. O til é o sorriso, a voz e o laço que a gente quer colocar em cima de cada decisão sobre pessoas.
Onde a IA entra?
Em todas as etapas: vaga, entrevista, comparação, clima, plano de ação, 1:1 e metas. Em todas, uma pessoa revisa e decide.
A IARA substitui o recrutador?
Não. Ela faz a primeira conversa e organiza o que ouviu. Uma pessoa do seu time lê cada entrevista e decide.
E quando eu precisar de alguém de verdade?
Dani Barboza e seus especialistas podem apoiar uma demanda específica ou acompanhar sua empresa mensalmente. Escopo, frequência e investimento são combinados em uma proposta própria. A equipe acessa somente os recortes autorizados na plataforma.
A Gentil faz folha e ponto?
Não. Ela cuida de contratar, ouvir, desenvolver e engajar. A folha continua no sistema que você já tem.
Seja gentil.
Dá lucro.