Gente certa no time.
Contratar também merece cuidado. Investigue os conhecimentos e as competências relacionados ao trabalho, com critérios claros para comparar evidências.
Gentil · Agências de marketing
Sua agência cuida de marcas. A Gentil cuida de gente.
Do briefing à entrega, o resultado passa por gente. A Gentil ajuda sua agência a contratar melhor, alinhar objetivos e ouvir o time. Crie um programa de incentivo para reconhecer qualidade, colaboração e conquistas. Um til a mais no dia a dia da agência.
Para agências de marketing, publicidade e comunicação, estúdios criativos e líderes de atendimento, conteúdo e performance. Planos a partir de R$ 295/mês; contratação e engajamento são módulos adicionais.
Tela da plataforma com empresa e pessoas fictícias.
Um incentivo bem Gentil.
Conecte desafios, metas e recompensas em um programa de incentivo. Dê ao time bons motivos para participar e avançar.
Meta que vira combinado.
Gentileza também é clareza. Acompanhe objetivos, converse sobre a evolução e combine o próximo passo rumo ao resultado.
No seu contexto
Criação, mídia e atendimento. Gente na mesma página.
Cada área tem seu ritmo e seus desafios. Conecte expectativas, desenvolvimento e reconhecimento ao trabalho do seu time, com clareza para quem lidera e para quem entrega.
Criação e conteúdo
Investigue repertório e raciocínio com desafios práticos e entrevistas. Combine expectativas, prepare feedbacks específicos e reconheça a colaboração entre especialidades.
Mídia e performance
Avalie conhecimentos de estratégia, análise e experimentação. Registre objetivos e medições para acompanhar o avanço e conversar sobre o próximo passo.
Atendimento e lideranças
Dê clareza a responsabilidades e prioridades. Ouça o time, prepare conversas e acompanhe combinados para apoiar quem conecta agência e cliente.
Clima para agir na hora certa
Cliente tem reunião. Seu time também merece escuta.
Prazos apertados, mudanças no briefing e muitas entregas ao mesmo tempo afetam a rotina. Entender como a equipe percebe o apoio da liderança, a colaboração e o reconhecimento ajuda a escolher onde agir.
Gentileza começa com escuta. Pesquisas curtas, participação e evolução do clima dão contexto para preparar conversas e acompanhar ações. A privacidade segue as regras de cada pesquisa.
Demonstração fictícia. Pesquisas anônimas continuam anônimas.
Quem recomenda? Como o time se sente? Onde agir?
O eNPS mostra a distribuição de promotores, neutros e detratores na recomendação da empresa. Combine essa leitura com o clima e a participação nas atividades para compreender sinais de engajamento.
Promotores
Entenda o que funciona bem e quais práticas vale fortalecer na rotina da equipe.
Neutros
Investigue onde a experiência pode melhorar: clareza, apoio da liderança, reconhecimento e colaboração.
Detratores
Identifique pontos de atenção nos dados do time, priorize ações e acompanhe a evolução no próximo ciclo.
Recomendação e engajamento são leituras diferentes. O clima não atribui nota de desempenho nem identifica respostas anônimas.
Contratação com evidências
Portfólio abre a conversa. Evidências ajudam na escolha.
Escolha estudos de caso, testes de conhecimento e desafios de criação, análise ou atendimento para a vaga. A IARA conduz entrevistas estruturadas com o roteiro autorizado; seu time revisa as evidências e decide. A IA propõe. A pessoa decide.
- 1. Você prepara. Define requisitos, testes, roteiro e critérios da vaga com ajuda do copiloto.
- 2. A IARA conversa. O candidato responde por voz ou texto, dentro do prazo e das regras autorizadas.
- 3. Seu time decide. Revisa as evidências, compara candidaturas e escolhe quem segue no processo.
Prévia com dados fictícios. A IA conduz atividades autorizadas; a decisão de contratação é humana.
Metas e desenvolvimento
Um briefing Gentil para os objetivos do time.
Transforme expectativas em objetivos com responsáveis e medições. Acompanhe o avanço registrado no burnup e conecte feedbacks e planos de desenvolvimento ao que precisa evoluir. Bons combinados também fazem parte da entrega.
- Clareza: expectativas, habilidades e objetivos registrados para cada profissional.
- Acompanhamento: feedbacks, agenda e planos de desenvolvimento conectados à rotina.
- Escuta: pesquisas curtas de clima para entender como a equipe está, no recorte autorizado.
Exemplo da interface. As medições são registradas pela empresa.
Um til a mais para engajar
Ideia boa ganha vida. Conquista boa ganha bandeira.
Dê identidade aos times de criação, conteúdo, mídia e atendimento. Monte desafios para reconhecer colaboração, aprendizagem e qualidade, com critérios revisados, bandeiras no placar e recompensas combinadas.
Gentil é reconhecer. Melhor ainda é saber pelo quê. A empresa define as regras, revisa os pontos e acompanha as recompensas. O time celebra no telão e no celular, com reconhecimento que faz parte da rotina.
Bandeiras por timeObjetivos compartilhadosRecompensas com regras claras
Demonstração fictícia. A participação é opcional; clima e avaliações não geram pontos.
Programa de incentivo · da ideia à gestão
Incentivo bem pensado. Resultado bem acompanhado.
A Gentil ajuda a criar e gerir um programa de incentivo que faça sentido para a sua agência. Defina objetivos, desafios e critérios que considerem qualidade e colaboração, além do volume de entregas. Acompanhe a participação, revise conquistas e ajuste a próxima temporada.
Comece por uma equipe ou por um ciclo de desenvolvimento. O copiloto sugere desafios; a liderança revisa as regras e escolhe recompensas para reconhecer quem compartilha aprendizados e faz o time avançar.
Demonstração fictícia da gestão pela empresa. Engajar é um módulo adicional.
1. Combine o que importa.
Defina o objetivo, a duração e os critérios. Conecte os desafios aos resultados que você quer acompanhar.
2. Dê motivos para participar.
Crie times com identidade, recompensas e regras visíveis. Reconheça a evolução individual e as conquistas coletivas.
3. Acompanhe e ajuste.
Revise pontos, acompanhe participação e entrega das recompensas. Use o que aconteceu para melhorar o próximo ciclo.
Dani e seus especialistas
Tecnologia ajuda. Gente especialista chega junto.
Dani Barboza reúne 15 anos de atuação com comportamento humano, ambiente organizacional e contratação. Ela e seus especialistas podem apoiar o desenvolvimento de líderes, a leitura do clima e a transformação de times de alta performance.
Uma demanda específica
Um desafio de liderança, uma contratação importante ou um diagnóstico do ambiente. Combine um escopo claro para o momento da sua operação.
Acompanhamento mensal
Conversas, análises e revisão dos planos para apoiar a evolução do time ao longo do tempo.
Flexibilidade para o negócio
Consultoria contratada à parte. Escopo, frequência e investimento são combinados antes de começar.
Vamos gentilmente ao próximo passo
Um papo Gentil. Um plano para seu time.
1
Conte o contexto e o tamanho do seu time.
2
Escolha data e horário de preferência, no horário de Brasília. Nossa equipe confirmará a disponibilidade.
3
Veja como conectar contratação, desenvolvimento, clima e incentivos aos resultados da sua agência.